Abstract: Dans ce projet, je m’intéresse à la possibilité que l’embauche par concours (examens anonymes centralisés) dans l’emploi public puisse offrir des oppotunités économiques justes aux minorités qui peuvent être discriminées dans le marché du travail privé. À l’aide de données panel françaises, j’estime un modèle à choix discrets de choix de carrière dans lequel les individus peuvent passer un concours, une épreuve compétitive donnant accès à des postes permanents au sein de la fonction publique française.